מה כולל תחום ניהול משאבי אנוש
תחת קטגוריית ניהול משאבי אנוש מצויים כמה אפיקים, אשר כל ארגון חייב להצטיין בהם: יצירת תרבות ארגונית, גיוס ומיון מועמדים בכלים מתקדמים ואפקטיביים, יצירת מערכי הדרכה והכשרה ויישומם בכל רחבי הארגון, גיבוש מדיניות וכלים לצורך שימור עובדים, יצירת מנגנוני הנעת עובדים ותגמול על בסיס ביצועים, מתודולוגיות לביצוע הערכת עובדים, זיהוי עובדים מצטיינים, ניהול משברים וסיכונים סביב ההון האנושי, הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, התנהלות מול ועדי עובדים, בקיאות בהתפתחות חוקים ודיני עבודה ועוד. תחומים אלו ואחרים נלמדים במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש.
הכשרת מנהלים
על מנת שהארגון יוכל לקיים מדיניות ניהול יעילה ואפקטיבית, בדגש על אופן התנהלות עובדי ואנשי החברה, יש לוודא כי הגורמים המכשירים, מנהלי משאבי האנוש לתפקידיהם השונים לצד מנהלי המחלקות בארגון, בקיאים בתחומים השונים הכרוכים בניהול המשאב החשוב בארגון. קורס ניהול משאבי אנוש מיועד להכשיר בצורה מקצועית את אותם מנהלים, החל מרמת הסמנכ”ל, דרך מנהלי גיוס והשמה, מנהלי מחלקות, מנהלי חברות כוח אדם, ועד לכל אדם העוסק בניהול עובדים והכשרתם.
שביעות רצון העובדים – המפתח להצלחה בארגון
לאחר ביצוע וניתוח מחקרים רבים נמצא כי אפקטיביות העובדים עולה בקנה אחד עם שביעות הרצון שלהם. כאשר עובדים מרגישים כי מושקעים מאמצים להכשיר אותם בצורה מקצועית, פועלים מולם בגישות ניהול אחידות ומתקדמת וניתן דגש על רווחתם הם מרגישים מחויבים יותר לארגון, נאמנותם לארגון עולה, ועימה עולה גם תפוקתם. ארגונים אשר הכשירו את מנהליהם בצורה מקצועית העידו על שינויים מהירים ומשמעותיים בכל הלך הרוח בארגון.
תאוריה לצד יישום
לימוד תחום משאבי אנוש, במסגרת הקורס המקיף והמקצועי ביותר בתחום הניתן אצלנו בקריה האקדמית אונו, היחידה ללימודי חוץ והמשך. הנו מותאם לכל אחד ואחת המעוניינים לבצע הסבה מקצועית ולהשתלב במחלקות משאבי האנוש בארגונים השונים, ולכל המנהלים בדרגי הניהול השונים שרוצים ללמוד ולהשכיל כיצד לנהל את עובדיהם בצורה הטובה ביותר, להפיק מהם תועלת מירבית, ובכך להגדיל את ההישגים בתחומים עליהם הם אחראיים.